为规范人事管理工作、提高组织运作效率、实现学院发展目标，学院设立人事处，具体职责如下：

1、制定适应学院发展的人力资源发展规划，并组织实施；

2、制定并完善人力资源管理制度与工作流程，并组织实施；

3、设计学院组织结构与部门职能，完善学院各岗位管理体系（定岗、定编、职位说明书编制等）；

4、建立和完善学院的招聘制度和体系，拟定年度招聘计划并组织落实；

5、建立和完善学院教职工的培训体系，组织指导系部处室做好培训计划，对培训效果进行评价、跟踪与改进；

6、推动人才队伍建设，重点加强师资队伍建设，组织做好人才梯队培养，协助系部对名誉教授、客座教授、兼职教授的聘任与管理工作，利用社会资源建立双师型人才库；

7、依据实效原则建立学院的绩效考评体系，并组织实施；

8、依据实效性，建立学院的薪酬体系，促进教职工的积极性做好薪酬预算与薪酬发放；

9、做好教职工日常人事管理工作（劳动合同的签订、续签、终止；办理员工入职、转正、晋升、奖惩等相关手续；劳资纠纷、劳资协调；高校教师资格认定；专业技术职务评审；人事档案管理；社保公积金办理、考勤统计及信息统计等）；

10、建设教工之家，促进教职工关系融洽和谐，提升校园文化与幸福感；

11、会同办公室做好教职工有关出国（境）审批和管理工作；

12、完成学院交办的其他工作。